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交的尴尬局面，这说明什么？
说明赵雅倩有带人的能力，能带领更多的人签单，这是一种领导能力，这对于她成为主管是有帮助的。
对此赵雅倩务必是要露露脸的，所以她就多说了几句：“杨浩很不错，是很有潜力的，我只不过带了他几天的时间就取得了突破，这是非常难得可贵的，所以我们应该认真挖掘每个人的优点，不要随便放弃一个员工，对此我们要深刻反省。”
谁反省？傻子也知道谁最该反省，把杨浩树立成反面教材的是赵成志，也是在赵成志的领导下，杨浩五个月都没有签单，这不更说明问题了？
而赵雅倩虽然夸了杨浩有潜力，但也提到自己，连续五个月都没有签单，只要她一教导就签单了，这不是和赵成志形成了鲜明的对比吗？
对此，在场的销售顾问都没说话，大家都知道这是领导之间的博弈，他们就不要掺和了，而且谁知道结果会如何呢？看看再说吧。
开完早会赵雅倩就把杨浩叫到办公室了：“杨浩，恭喜你了。”
“多谢多谢。”杨浩今天是红光满面的，整个人的状态很不算，看上去斗志昂扬的，人就是这样，以前杨浩连续的不签单，自信心遭受了严重的打击，而这一次对他来说无疑是一剂强心剂。
赵雅倩一阵客套就步入正题道：“杨浩，你觉得我能当上主管吗？你再帮我出出主意。”