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办公桌安置着。
等贺君逸回来再处理。
看这五个助理的长相外表，来当个助理真是浪费了。郑开来大概是拿自己找对象的标准来招人的，别人不说，就那个前凸、后翘的绿裙子女孩儿就是未来之星的模版，说话还懂得察言观色，见贺君逸不搭理他们，居然不气不恼的给他搬来了椅子。
其他几个人见贺君逸不好说话，都觉得无聊，招呼着绿裙子继续打自己的牌了。
贺君逸也不打断他们，冷冷的坐在椅子上等着秘书处晨会结束。
过了一会儿，看公司简介的眼镜男终于读完了册子，起身放回架子的时候路过贺君逸身边，似是对新人也有照顾的意思，犹豫了一下，他把册子伸到贺君逸面前，问道：“你要看看吗？”
贺君逸挑了挑眉。
“这是公司简介，还有一些以往的成功案例介绍，”眼镜男说，“正式工作前多了解自己的公司比较好。”
旁边的人嗤笑了一声。
他们四个和这眼镜青年这么久也没搭过话，显然不大合得来。看起来应该也是对眼镜男太过刻板的样子看不顺眼。
贺君逸上下打量了一番，发现这人不仅说话一字一眼，衬衫也扣到颈子最上面，西裤洗的发白，脚上还穿了过时的黑皮鞋，怎么看都是毕业后找不到工作的落拓分子，和这群青春靓丽的潮人确实不可同日而语。
真不知道郑大少招他时中了什么邪。又或者突然想换换口味？
贺君逸没理会笑声，伸手把他手里的册子接过来，问道：“你叫什么名字？”
这语气自然而然的带了点不怒而威的气势，眼镜男一愣，对这刚来的新人说话的样子有些意料之外的诧异，不过下一刻他还是习惯性顺从的回答了：“我叫马瑞。马上的马，瑞雪兆丰年的瑞。”
“嗯。”贺君逸随手翻了翻册子。
这是去年印的了，首页除了公司简介和大客户推荐外，还有郑开来的大头照，他自己的则被放在了后面，也没有配任何照片。
贺君逸抬眼瞥了瞥马瑞，说道：“我懒得看，你说说吧。”
“说什么？”
“就说说这么本小册子你为什么看了大半天好了。”
马瑞扶着眼镜，微微笑了起来：“哦，我是闲着无聊，所以多看了会人事结构和部门分布。这些跟你说，你也会无聊的。”
倒是没听说过有人会对这些感兴趣，这人真够古怪的。贺君逸却觉得挺有趣：“你喜欢这些东西？”
马瑞特别认真的说道：“不是喜欢，而是需要。了解一个公司是不是正规，先要看它的人事结构科学不科学。合理的人事和权利分配能使执行力最大化，所以每次应聘前我都会先了解这家公司的组织结构和部门分布。”
能有条有理的说出这番话，倒不是一无是处的草包了。没想到刻板的青年对管理学也有点心得，贺君逸表情松了松。
绿裙子忽然放下手机，问他：“那你看了这么久，觉得这里的情况怎么样？”
这问题吸引了全体视线，大家都朝马瑞看过去。目光中多少带了点看你怎么办的意味。毕竟在众目睽睽之下点评自家公司，说的好了显得虚假说坏了隔墙有耳，实在不是什么好事。
马瑞似是没听出什么言外之意，马上就答道：“我觉得有点矛盾。”
“一般情况下，这类型的公司会根据职能，通过把销售、会计、人事、客户服务、决策等方面的人员划分成不同的部门来组织工作。当然，不是所有的公司都根据职能进行部门的划分，但只有职能的变化可以反映组织的目标和活动。因为事实证明，把同类专家集中在一起能够提高工作效率。把专业技术、研究方向接近的人分配到同一个部门中，可以实现规模经济。”
除了贺君逸，这段话把众人都镇晕了：“......”
啥意思啊？
马瑞并没有在于意他人的表现，他的眼镜反了下光，视线蓦然变的锐利起来：“然而很可惜的是，我发现这家公司虽然科学的以职能划分了部门，却过度浪费了人力。”
绿裙子没想到他还真的敢说，不禁露出诧异的神色来。
贺君逸调整了坐姿，单手支在椅背，淡定的问道：“为什么说是浪费呢？”