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处理完二分厂和四分厂迟到的事后，所有的参赛人员以及他们单位的领导都跟着周江树进入了培训大楼。这是一栋三层高的小楼，里面分布的许多教室，用于培训各个岗位的技术人才，只要厂里有培训，就会选择在这里，而今天因为没有培训任务，再加上要进行技能标兵的比赛，所以这里空无一人。
周江树带领众人走进了走廊的尽头，这里是一个中型的会议室，推开门进去，就是一段向下走的阶梯，然后左右两边都是座位，周江树让准备考试的人员都随意的坐了下去。不过因为刚刚见识过周江树的厉害，所以这些人都很规矩的一个挨一个的坐了下去。周江树则和总厂其他领导往主席台前走去，至于各分厂的领导都很自然的坐在了观众席的第一排。
周江树走向主席台前，转过身坐下了下去，对着麦克风说道；
“各位总厂及分厂的领导和准备考试的同事们，大家好，我是这次比赛的负责人，我叫周江树。”
台下立马立马响起了雷鸣般的声音，在空旷的会议室内久久回荡着。
“总厂之所以举办这次岗位技能标兵的比赛，源于厂领导去省里开会后做出的决定，意在相应省里的号召，也是为了提高我厂一线工人的工作热情，激发大家的工作潜能，从而更好的为我厂服务，最后为你们自己谋利！”
这句话说完，台下又是一阵雷鸣般的掌声。
周江树说的没错，之所以举办这样的技能比赛，正是前些日子他和厂长及相关主任和科长去省里开会后做出的决定，当然了，发起人还是周江树。
为了保证能代表本厂出征省里技能标兵的比赛，周江树在考试上，下足了功夫。为此他特意到别的工厂或者相关院校请教关于考试方面的问题，为的就是担心本厂人出题，从而降低难度或者提前被别人知道考题，进行作弊。根据各个工种的不同性，他分别请教了或者干脆把对方请到本厂来设计考题，经过反复研究后，周江树决定给各个工种列出三项考试。
第一项考试是笔试部分，考的是各工种对于理论类的掌握情况，周江树跟当时负责出题的院校老师们表示，如果这张卷子满分是一百分，考试时间是一个半小时，按照一个良好的工种来说，他应该答出多少分才算良好？几名教师根据题型的难度上分析说，按照这种题型的难度，能达到80分的人，就算是良好了。周江树点点头，他表示我再给他们让十分，他们能达到70分我就算他们良好了，众教师表示不解，周江树则笑说，因为此项考试的成绩要跟后两项考试成绩叠加在一起，我要看的是总成绩。
第二项考试，周江树请的是外面别的工厂里的一些资深老技术工人们，向他们请教他们曾经在工作上遇到过棘手的问题，也就是说，参赛人员到时进到考试现场会看到摆放在他面前的一个有故障，无法正常工作的设备，或是其他方面的事物，由他们来排除故障。本次考试的规定是给考生一百分钟的时间来解决掉这个问题，参赛人员用的时间越短，他得的分就越高，比如说他二十分钟就将故障排除了，那么剩下的八十分钟就是他这场比赛获得分数。同样周江树也问了老工人，一个优秀的工人多长时间将问题处理好才是优秀？负责各个工种的老工人们给出了不一样的答案，有的说40分钟，有的说50分钟，周江树知道工种不一样，用时也就会不一样，所以他在老工人们给出的时间上，又给他们让了十分钟。
最后一项考试，考的是各个工种在面对手里工具不合手，使用不方面的情况下处理故障的时间，这里还给他们额外加了些噪音，有的工种处理问题时，周江树还会要求手下把窗户打开，让参赛者受冷风吹。为的就是要让他们知道，不是处理所有故障的时候，现场都有合手的工具，比如说焊工在这场考试中，按照施工要求，会用到三种焊条，而这三种规格的焊条，在数量上是有严格规定的，如果手法不好，在某一处浪费了，剩下的地方，用其他型号焊条还无法焊接上，那么对不起，你这里会被扣分的。再比如说电工这边，给他们准备的电笔是有毛病的，时而好使，时而不好使，钳子的绝缘性也不太好，只有配备的白色线手套是崭新的，可以达到绝缘效果，这就考验电工平时的工作经验了。再比如说木工，为他们准备的锯，刨子，锤子，都是有小毛病的，但木工胶粘度够用，到时就看木工如何应对了。
这些考点看似有点故意折磨人，但其实这些考点，都不是死点，只要考生头脑足够灵活，平时积累的经验够多，就完全可以摆平这些。同样这场考试时间也是一百分钟，根据剩余时间换算成相应的分数，当然了，老工人们也会检查每个参考人员的完成程度，不好的话，也会扣分。
周江树的意思是，三项考试，不是说你都完成了，就有资格参加省里的技能标兵考试，这里他给设计了一个档，这就是为什么他问各个出题老师和老工人们优秀员工应该考出多少分才算优秀的原因，拿电工举例说明；第一项笔试老师们给出的是80分就算优秀，周江树知道工人们普遍都是动手能力强，但理论低，所以他给降低10分，也就是说7
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