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三百个人集中到了一起。
他们当中有定向选拔出的十五人，还有我们熟悉的李多多。
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李哲的公司最擅长做培训工作，他们可是培训航天员起家的。所以他们的安排让各方都比较满意。
首先是住的问题。他们有足够大的接待能力。
两个人一个房间，虽然是合住但是睡觉的区域是隔开的，有物理隔断，共享的只是卫生间等公用空间。这样会避免双方作息时间不一致而相互影响。另外防止有人打鼾之类的影响另一个人。这些都是他们培训航天员时的经验。尽可能的保证每个人的休息。不要因为睡眠环境影响第二天的日程安排。
那为什么不每人一间呢。他们的接待能力是可以的。这样做一来在心态上给参与者一个威慑，告诉他们，这不是来度假来了，另外，两个可以互相照顾和监督，万一一个人在房间里突发疾病，没人知道就麻烦了。
所以他们做了如此安排。
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对于参与的专家则不一样，他们都是每人一个房间。毕竟他们的角色不一样。
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吃饭有餐厅，提供的都是健康营养的食物。
检查和面试时有专门的各种测试设备和教室。
如果需要到专业的机构检查时，他们也安排了统一的车辆。
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整个过程是三天。三天后大家回去等待结果。
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上述是选拔者和被选拔者两方。
此外还有一方也介入了。那就是看中项目未来商业价值的人，有媒体，有经纪公司，还有一些中介类机构，掮客等。
他们并没有机会光明正大的进入。
组织方以保护隐私为由，只做了官方的公开，公开了除参与人员个人信息之外的大部分信息，当然考核的内容是不会公开的，这个要保密。
但是他们有他们的办法，毕竟三百人在里面，他们会想方设法和他们沟通，让他们采集有用的信息出来。
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原则上这三百人是不可以发布里面的信息的，但是他们有自己的私人空间和时间，他们有和外界联系的自由。
组织方能要求的只能是不可以擅自采集信息，比如在测试时拍照啊，录音录像之类的。
至于他们在自己的房间里如何做直播，如何讲述和评价测试过程，那就随他们吧。
测试安排的十分科学合理，一来身体素质和体能测试本身就没什么可以泄露的，他们介绍和评论也无所谓。
另一方面，即使是心理测试和综合素质测试，也是因人而异，一方面测试的内容很多，个性化极强，另一方面有人工智能的介入，早就做了针对性处理，也就是说，甲的测试内容对乙来说一点参考意义都没有，听了甚至会被误导。
大家对此清清楚楚，所以任由大家评论。
时代的进步，让信息更公开，但是应对信息的迅速公开和传播，总会有更好的办法进行保密的。个性化和针对性就是一个解决方案。
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多多吃完饭后，跑到里面的小餐厅，爸爸和几位专家在小餐厅吃饭。
“爸爸。” 多多像个小姑娘一样跑了过去。
“多多，你怎么过到这边来了。” 爸爸的意思是要遵守纪律，这是裁判席，你是运动员。不应该接触。
“我又不是第一次来这里，他们都认识我。” 她确实从小就来，餐厅的工作人员都知道她是李哲的女儿。
“没事的，休息时间。这就是李总的乖女儿，多好的姑娘。” 旁边的专家解围。
大家也表示无所谓。李哲这时才好让多多坐下。
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“爸爸，你说我能通过吗？” 多多故意这么问。
“我看你够呛，进不了一百。” 李哲当着大家的面说。
“哼，小瞧我。我肯定行。”
“爸爸，我就选上给你看看。” 多多对着李哲说。
“多多，这个问题，这个时间我们不能说。现在我们不仅是父女关系，知道吗？我是评委，你是参选人员。” 李哲严肃的对多多说。
“哦，那我尝尝你们的菜好不好行了吧。看上去比我们的好吃啊。” 多多也转移了话题，和爸爸撒娇。
“都一样的。”
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等多多走后，几个专家被他们父女的对话搞得更加摸不着头脑。
有一个专家索性直接问了。
“李总，多多参与这事，你是什么态度啊。”
这个问题是比较为难的，他不能明说他不希望多多被选上。这是明显的对项目没信心，他要是流露出半点这个想法，那通过媒体传到外界就会被放大成麻烦。
但是他也不能说他想，这样，大家就会直接把多多选上，一来破坏公平性，二
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