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样，第一次会议，皮院长和贺俊杰就闹得很不开心。
皮院长很苦恼。
贺俊杰却相反，他没想到，搞专业的这么容易进入圈套，太好对付了。
皮院长确实掉坑里了。
他找上级领导反映贺俊杰的问题。
你说，这不是打人家脸吗？贺俊杰是人家任命的，你说他任命的人不好？
他隐隐约约感觉到，领导们在责怪自己没肚量，容不了一个副职，一个新来的副职。
单位的正职，第一个素质就是要有量度，没量度就不配做一把手。
现在好，你一个老院长了，上面给你配一个副职，第一天你就容不下人家，你这院长这么做的？
老糊涂了？
不是老糊涂了，而是专业干部和行政干部的差异。
第一次交锋，0比1，皮院长丢了一分。
过了几天，医院领导的分工在局里领导的干预下，做了分工。
皮院长分管全面工作。贺俊杰分工行政、后勤、财务、人事、药剂、设备和综治等。
高健则分管医疗、护理等。
很明显，贺俊杰除了医疗业务这块，其他大权在身。
这种分工很少见。
一个副院长管这么多，绝对不正常。
分工后，皮院长苦笑了几声。
散会之后，他没有到别地方去，径直去了骨科病房。
他来到60床孙涛的床边，示意别人出去，他要和孙涛聊聊。
“不是我不保你，你要明白，我这个位子做久了，觊觎的眼睛还不知道有多少。我为你讲话，惹得领导很不高兴。”
孙涛笑了笑，说：“没事。我自己犯的事，我应该承担。分工的事拿下来了吗？”
皮院长把分工说了一遍。
孙涛的脸色很难看，沉默了很久。