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的数据，大声说：“我宣布投票结果，同意修改绩效方案的，3票，反对修改方案的31票。”
很明显，3票赞成的是贺俊杰、高健和刘牧樵。
皮院长等着贺俊杰说话。
贺俊杰死鱼眼睛一样，不眨一下，看着墙壁发愣。
皮院长喊了他一声，他没听见。
太惨了！
严重的误判形势。
这里，安泰医院不是江湖，这里的人不想均贫富，他们想致富，但他们不想被挨打。
贺俊杰突然感到很无助。
他万万没有想到，知识分子单位，不是他想象的那样简单，看来，还得想别的办法。
皮院长提醒贺俊杰，“还是你来做总结吧。”
“为什么是我？你是院长。”
“因为，这件事是你挑起的。”
“好吧，你赢了。”
2比1。
皮院长扳回一局，暂时领先。
他说：“贺院长，你错了，我们之间没有谁输谁赢，只有双输和双赢，你对安泰医院不是很了解，今天，你大致知道安泰医院的民心了，慢慢，随着你深入到工作中，你就会发现，安泰医院的员工很不错，他和社会上的人有些不同，这里的人，眼光更高，视野更宽，内心更强大。”
说完，笑了笑，接着说：“我觉得刘牧樵说的很对，我们的绩效分配方案，还是要修改的，普遍提高底层员工的待遇，同时，对贡献大、工作量也大的人倾斜！”