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而来的。
还有餐饮业，光是安泰医院搞快餐的，至少增加了几百个就业岗位。
安泰医院不是负担，不是用钱的单位，而是可以创造大量GDP的单位。
这样的单位不培植还培植什么单位？
所以，市里前些日子开会，安泰医院的编制问题，采取特殊政策。
当然，这个功劳是姜薇的。
姜薇这段时间，并没有每天吃了睡，睡了吃，她反而有了更多的事要做，刚才所说的医务人员进编的事，就是她多次跑市里，为安泰医院进编定编获得了特殊的待遇。
姜薇直接找到了市里的老大。
这件事，皮院长起先是不看好的，定编、进编哪有这么简单？单独给安泰医院政策，是不可能的。
后来，见有些眉目了，他预计，没有半年以上的时间研究，也是不可能的。
谁知，令皮院长大吃一惊的是，姜薇竟然在一个星期之内拿下来了这件事，市里专门为此开了一个常委会，市里老大亲自拍板，给安泰医院一个定编进编的特殊政策。
这个政策大体上是这么一个原则，每年给安泰医院定一次编，其实是做过场，预估一下，明年需要多少编制。
第二个原则是进编有两种形式，一是人才引进模式，二是考试模式，凡是刘牧樵看中的人都以人才引进模式进编，而对于新毕业的研究生和主治以下的人员进来，则是以考试为主。
这是姜薇在家里帮刘牧樵做成的第一件事。
姜薇还组织人做了第二件事，有关绩效分配方案问题。
凡是与刘牧樵有关的科室的绩效分配方案，她领头进行了适当的调整，总的一条理念是，让员工幸福、快乐。
有快乐的员工，才会有快乐的顾客，有快乐的顾客才会有快乐的老板。
这是一个良性循环。
姜薇现在正在做第三件事，也是刘牧樵最关心的事。