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“你这话啥意思？”
“董事多了，说话的人就多了，有些事情就比较复杂了。反正，高层的事，我没机会知道，但传闻还是有一些的，据说新来的一个董事，带了一个班子过来，向各个部门安插人，反正我们法务就有一个，号称副部长，总爱挑我们毛病，与部长之间也有面和心不和的状态，我们做事的，最怕这个了。”
冬子一听，不太好理解。他从来就没有大单位工作的经验，也不知道上面矛盾与下面员工之间的关系，觉得比较新鲜，于是，追问到：“你干活拿工资，有什么呢？”
“我倒是，小罗卜头，没人拿我们怎么样。我们组长就麻烦了，一个文件，两人批。如果出现两们领导意见不合的时候，怎么办？”
“听老大的呗，怎么办？不听正部长，难道还听副部长的？”
“你说得简单，但组长要当官的人，可不这么想。正部长是有能力，从业务上还是规则上，听他的倒没错。但副部长是董事的亲信，如果他要搞你的事情，你是没办法的。所以，两边小心，两边都受批评，搞不好的。”
冬子没想到，一个正经做事的人，还有这种烦恼。在他的人生经历中，只有容城的爹爹是最大的官了，但爹爹当校长，并没有透露这方面的烦恼。
“我觉得，依规做事，正直做人就可以了，没必要在两位部长中选择，按正确的来就行，只要问心无愧，何必计较呢？”
小袁笑了笑：“冬哥，你这是圣人要求，哪个做得到呢？当官不站队，怕是当不成。领导为什么有矛盾？争的是下属听谁的话。你不听我的，就是我的敌人，我就要想办法治你。不想站队当不成官，站错了队，前途全毁。”
“不至于吧，凭能力吃饭，凭本事打工，像你这样年轻又是律师的，还怕这个？”
“如果你安于一辈子做一个做事的，那你这样想也行。但如果你想发展，想往上走，必须得站队。我跟你举个例子吧，前面有一个生产部的组长，因为一件小事，没听那个董事派来的副部长的话，只是一件小事，就被为难了。”
这种事，更引起冬子的好奇，他问到：“什么事，这么扯？”
“其实是小事，就是那位组长执行标准问题。一般原材料进来，除了质检部门抽查质量以外，生产部门的组长，其实相当于车间主任，也对原料质量有发言权，也要在最终报告上写出质量意见。这位组长对杂质率的评价，写得细了一些。这个细是生产部长，也就是厂长要求他这样写的。但是副部长私下找他，要他不要写得这么具体，他没干，按部长的要求，把写得细的交上去了。就这么个事，大还是小？”
冬子问到：“只是写法不同吗？原材料是合格的？”
“是合格的，当然即使是合格的原材料，也有杂质率。杂质的含量各有不同，可以写具体，也可以不写具体。不具体的写法很简单：某材料总体合格，杂质率总体多少，符合生产要求，对产品质量影响不大。当然也可以写具体些。比如：每一项杂质含量是多少，原因是什么，这就具体了。”
“他写具体没有错啊？”
“当然没错，原因分析也到位。”
“是不是进原料时，是副部长的关系，他不想过多地暴露问题？”
“不是”。
“那副部长就没道理了，既然不影响你任何关系，你为什么要这样管呢？”
“这是一道命运攸关的测试题，副部长逼着组长这么做是有意的，看你是不是敢因为他而得罪部长，看你是不是他的人，或者说，看你能不能做他的人。听话，在官场涉及到忠诚，是第一品质。”
“企业是挣钱的，怎么搞这么复杂呢？”
“政治无处不在，因为企业确实是生产的，但是生产后如何分配，就涉及到权力了。董事会是一个分配机构，你在董事会的权力，体现为分配的能力。这个我不跟你过多地说，反正，我们这种没权力的小罗卜头，涉及不到政治。当然，如果想当官，就另当别论了。”
冬子不太明白这其中的危险，只是隐约觉得，这种大企业，要学的东西很多。但他始终坚信一条，凭能力与实干吃饭，是走得通的。就像沙和尚一样，努力地走正确的道路，就会成功。冬子只是好奇：“那位组长，后来怎么样？”
“被穿小鞋呗，生产上的小毛病，都被副部长当众狠批，甚至还被反映到总经理那里去了。当了这么多年生产主官，居然受到这种对待，所以最后，组长觉得自己当不下去了，就辞职。辞职时，那副部长还要踩上最后一脚，不让公司给他写推荐信。你知道，在大公司求职，原单位的推荐信是很重要的。”
“这不是故意打击报复嘛”冬子对报复这个词，是很敏感的，因为，苕货当年与他发生冲突，矬子与他的矛盾，都属于报复。
“这种报复，就是给别人看的。让别人看到，不听我话的下场。最后，老组长还是部长利用私人关系，介绍到另一家单位去了。这是个秘密，是彭总告诉我的，你千万别告诉别人，要不
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