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中层管理人员，每人配股17万股，配股比例为1:12，每人得付出170万，中层管理人员消耗股份3400万股；
另外，公司和西京中行合作，给员工担保，员工可以选择贷款方式或者现金方式来购买公司的股份。
这样下来，相当于公司的员工以20.8亿人民币购买了120亿人民币的股票。
蓝茵电子这2000员工，就相当于是公司的“小非”，这些“小非”们持股价格是ipo价格的六分之一。
而“大非”呢？当然就是大股东老流氓了，他的持股成本近似为零。
这就是为什么华夏a股一遇到大规模的“大小非解禁”，市场就会“恐慌”的原因。
不过，老流氓又给这些“小非”下了一个内部规定，那就是：如果在两年内，持有这些员工股的员工跳巢或者被辞退，将收回股份，退还这位员工购买股份的资金。
一时间，华尔街的舆论除了反恐战争，就是蓝茵电子的ipo了。
美国股票市场经过网络泡沫的破灭、生物医药的狂潮，以及恐怖袭击，低迷了一年多时间，市场需要热点。
但上市有上市的“程序”，必须经过一套“过程”。
到腊月25，西京中行办妥了“贷款手续”，相应的股票都“配”了下去。
腊月26，高盛公司牵头、联合美国知名的德勤会计师行、美国排名第一的贝克.麦肯思律师事务所组成了一个上市顾问团队。蓝茵电子公司将在上市顾问团队的协助下进行公司的管理运营、财务和法务方面的全方位、深入的尽职调查。在不出意外的话，蓝茵电子公司将最快在两个月内完成“20%上市”的目标。
这就是速度！
但速度是有代价的，美国佬的金融业发达是有原因的，为了此次的ipo，蓝茵电子公司将付出10%的融资成本，高达7.5亿美金。
7.5亿美金中，2400万美金是会计师费用，3000万美金是律师费用，承销折扣和佣金则高达5.25亿美金，被蓝茵电子的“小股东”高盛公司塞进了自己的腰包。
这就是为什么高盛公司一直游说交易所给蓝茵电子发上市邀请书，为什么一直劝说沃森先生和杨菲儿让公司上市。
两头赚，不仅收承销费，还能在ipo后享受股票升值的利益。
无利不起早，高盛这只吸血苍蝇，是哪里有血肉，就往哪里叮。
而实际上，老流氓很想将承销股票的资格给自己的在美国的蓝茵投资，可是很显然，这条路是行不通的，一来，蓝茵投资美国总部资历尚浅；二来，员工太少，还不够忙的；三来，人高盛公司都付出了这么多努力，你把人到口的肥肉抢走了，人以后还会陪你玩吗？
老流氓素来有“不欺弱”的传统，成了富豪后，更是如此，公司正式员工配股，他当然没有忘记生产线上的那3000名员工，腊月27，老流氓又下达了一个“老板令”：公司配股，正式员工享受到了福利，但秉承蓝茵集团“不会忘记任何一名员工”的原则，公司董事会临时决定，给3000名生产线上的员工每人发“新春大红包”2万块，祝全体生产线上的员工在即将到来的马年慈祥如意，马到成功。
老流氓这事情做得让不少生产线上的打工妹喜极而泣！
3000块的月薪，加上去年前后两次奖金，一次5个月的奖金1万5，一次24个月的奖金7万2，从四月份开始，这些打工仔一年挣到了税后9万4千块，对一些生活节俭的打工妹来说，一年能攒下9万块。
如今，大老板又给他们发2万块过节费，相当于一年挣了11万多块。
如何能不激动呢？
但蓝茵电子的董事会在发给所有员工的新春致信，是这样说的：各位员工，去年，公司占了天时地利人和，销售火爆，业绩优良。但忧患意识常在也是蓝茵电子公司的一个经营原则，综合市场考虑，今年，公司的业绩也许会所有下滑，奖金不会有去年那么丰厚，但我们作为蓝茵人，应该对公司有信心，董事会相信，随着公司多元化的发展，以及产品的推陈出新，蓝茵电子一定是一家长盛不衰，不断成长的公司...
如此丰厚的年终奖，如此大方的配股方案，又被某些财经记者写成了稿子，放到了期刊上，成为了业内的一大话题。
腊月28，周六，公司放年假，一直放到大年初8。
蓝茵人，上至高管下至打工仔，都盼望着这次年假，因为在过去的农历年中，他们收获颇丰！
腊月28，上午，老流氓睡到自然醒，来到楼下，对甘阿姨道：“今年年货都采购好了吗？”
甘阿姨还是第一次听到“老板”关心年货的事情，于是笑道：“明天就好了，今年叔叔大哥大姐小涵他们来这里过年，真是太好了，一定比去年热闹多了！去年...”
叔叔当然是老流氓的爷爷，大哥大姐当然是老流氓的父母了。
老流氓听她唠叨了几句，笑着站了起来，道：
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