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9.第9章 大鱼咬钩了 (第1/2页)

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在这年月,商业性质的办公楼还没有,私人公司想要好的办公地点,没有关系还真拿不下来。

凌斌一家来到林磊帮安排好的办公地点,看着宽敞的整层楼,心里别提多乐呵了。

凌宇站在办公室窗旁,目光看向窗外,越过环城而抱的壶江水,远眺向东城区。那里,现在还是荒郊野外,是一大片一大片的无人耕种地。可谁能想到,那里在不久的将来,就会成为环江市未来的中心。

一切事情都在凌宇的预期中定下,凌斌和郭丽华身上的胆子也加重不少。快餐店,一家人都没精力去兼顾,所以在商议后,就决定由郭丽华的好姐妹陈慧全权管理。

连锁超市成立,意味着新的起点,培训员工的工作,凌宇交给了凌斌。对此,郭丽华是一肚子抱怨,她已经培训人上瘾了。

还好凌宇能说会道,告诉郭丽华市里安排来的人都是下岗员工,这些人为什么会被下岗?主因虽然是国企的效益太差,但更重要的是他们属于被企业淘汰的人。

试想想,同样要下岗这么多人,企业该留谁?除了关系户外,肯定全是有能力,工作积极,又听话勤快的人。那么被淘汰下岗的,无疑都不是什么好货色。

这些被市里安排来的人,要不就是没什么工作能力,要不就是工作散漫混日子的人。想要将这些人培训好,还非得靠部队出生的凌斌不可。

听得儿子一大堆的道道,郭丽华只能接受这个现实,凌斌更是乐歪了嘴。经营快餐店的时候,凌斌就觉得没出上力,一直感觉自己这个父亲没多大用处。现在有了表现的机会,积极性高得都快翘上天了。

其实,连锁超市员工所要做的工作很简单,真没什么好培训的。只要有完善的内部管理制度,系统的运作流程,把各岗位的人员配置好,再选出合适的店长,让他们按规章制度去管理,就不会有什么大问题。

不过,为了督促员工,也为了鼓励员工,凌宇还是专门制定了奖惩制度。店长不是专属,有能力者上,无能力者下。这里不是国企,谁要是工作散漫,自然有制度惩罚。

有奖有罚,这些下岗人员的积极提升不少。特别是被选中当店长的人,为了保住位置,更是比谁都勤快。

办公室开始装修,店址在市里的帮助下拿下,员工也进入培训阶段,最后剩下的就是找厂商洽谈进货业务。市里那些企业的产品就是个摆设,真正要卖的货品还得去外地找才行。

凌宇把找厂商洽谈业务的重责交给了郭丽华,虽然郭丽华对此一窍不通,但这也是个锻炼郭丽华的好机会。家里以后的生意会越做越大,凌宇一个人是肯定顾不过来,所以培养帮手只能从父母开始了。

而且凌宇也有自己的小心思,创业赚钱虽然是他的目标,但最终目的还是想当个享受生活的二世祖。父母必须培养起来,当父母能撑起局面后,他就可以躲在幕后,只需出出发展的主意,剩下的时间就可以尽情享受生活了。

想到有钱后,就可以泡各种美女,就可以享受这个花花世界的各种快乐,凌宇的心头就是一阵激动。

这一天,快点到来吧,哥快等不急了!

凌斌和郭丽华都不知道儿子的小心思,在儿子的蛊惑下,胸口上全挂起了“勇”字。毕竟是自己家的生意,儿子有出息了,他们也不能给儿子拖后腿不是。

不过凌宇可不想郭丽华在洽谈业务时吃亏,就把事先准备好业务合同交给郭丽华,并一再叮嘱郭丽华,交点暗金是可以的,但是每笔货款按季度结算是他们的底线,谁不同意就换别家。

郭丽华看了详尽的业务合同后,把握到大致的洽谈方向,心里底气更足了。于是她也极有气魄的跟凌宇保证,一定能将那些外地厂商给拿下。

其实环江市将要诞生连锁超市的事儿,外地好多厂商都收到消息,知道环江市一家独大的局面将会产生。在这档口上,谁也不会跟郭丽华过不去,所以洽谈业务的事情进展得无比顺利。

连锁超市的员工,在凌斌和店长的督促下,都在认真熟悉各自的岗位工作,郭丽华在外地签成合约的消息也是频频回传。凌宇坐镇大本营,看着一切都在向着好的方向发展,刚毅的脸容上却是泛起一片愁容。

这段时间里,凌斌和林磊没有了隔阂,两家人关系发展得比曾经还好。按理说,这样的发展是凌宇想看到的,但也因此引出一件让凌宇六神无主的事情。

“爸,什么情况,我怎么突然就多了个未婚妻啊!”当凌宇从凌斌口中得知自己原来有个未婚妻时,彻底急了。

话说,在前世时,怎么就没有这位未婚妻出现呢?

未婚妻不是别人,正是林磊的女儿林倩。在十多年前,凌斌和林磊一同进入区政府不久,关系还是亲如兄弟般要好,所以就给还是一两岁的凌宇和林磊之女林倩定了娃娃亲。

当然在前世时,凌斌和林磊的关系破裂,两家人都没有来往,这门娃娃亲自然也就没有发生。可如今两家人的关系恢复,林磊也觉得凌斌很不错,这门娃娃亲就自然而然的浮

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