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的特点和优势，也展现了技术人员们的专业素养和才华。他们用通俗易懂的语言解释了复杂的技术问题，让观众更容易理解。同时，他们也分享了自己在开发过程中的经验和故事，让人们更加了解这个产品的背后故事。
整个推介会持续了近两个小时，观众们一直保持着高度的兴趣和关注。当最后一位技术人员讲完后，全场响起了热烈的掌声。夏文圣等领导也站了起来鼓掌致意，表达对技术人员们精彩讲解的赞赏。
在产品推介会结束之后，夏文圣走上前台，向所有参与开发的技术团队表示了感谢和赞赏。他强调了这些技术人员在项目开发中所做出的重要贡献，他们的努力和才华让这个产品得以成功推出。
为了表彰这些技术人员，每个项目组都获得了一个亿的项目奖励。这是公司为了激励员工，对于出色完成任务的团队的一种常见奖励方式。同时，夏文圣也提到了销售情况，负责人一成和其他人分享两成的销售提成。这也是一种常见的分成模式，大家都已经习以为常了。
这种分成模式的设计是为了鼓励团队合作和激励员工。每个团队成员都为项目的成功付出了努力和汗水，他们应该得到相应的奖励和回报。同时，这种分成模式也可以促进团队之间的竞争和合作，推动公司不断发展和进步。
在夏文圣的表彰之后，大家都感到非常高兴和自豪。他们知道自己的努力得到了认可和回报，同时也为公司的发展做出了贡献。他们将继续保持热情和动力，为公司创造更多的价值。
杨开欣在各个游玩项目之间辗转反侧，充满了好奇和兴奋。而苏茉莉和其他的孩子们则更喜欢去尝试那些游戏项目，特别是人们口中的游园项目。
此时，苏茉莉正在热衷于玩打田鼠的游戏。这个游戏每次的最高打击次数是99次，如果能够成功打到10次田鼠，就可以获得一张兑换券。如果打到20次，就可以获得两张兑换券，以此类推。而如果能够打满99次，就可以获得20张兑换券。
因为这个游戏项目有着极高的挑战性和吸引力，所以这个项目变得异常火爆，吸引了大量的游客前来尝试。苏茉莉和她的朋友们也加入了排队的人群中，期待着能够有机会大显身手，赢得丰厚的奖励。
在等待的过程中，苏茉莉和其他孩子们兴奋地讨论着游戏技巧和自己的经验。他们互相鼓励，分享着彼此的喜悦和激动。虽然等待的时间有些漫长，但他们的热情并没有因此而减退。
终于轮到苏茉莉上场了，她紧张又充满期待地拿起小锤，瞄准着那些灵活的田鼠。一开始，她还有些手忙脚乱，但随着时间的推移，她逐渐找到了节奏和感觉。
在打田鼠的过程中，苏茉莉不断努力提高自己的成绩。她全神贯注地追赶着那些快速移动的田鼠，用小锤准确地击中它们。每一次成功的打击都让她感到兴奋和满足。
最终，苏茉莉成功地打满了99次，获得了20张兑换券。她欣喜若狂地跑向兑换处，用她的奖励换取了一些可爱的纪念品。
游园内摆设着各种各样的游乐项目，如跳绳、过独木桥、敲锣、套圈等等，琳琅满目。人头攒动，热闹非凡。许多家庭都组团前来挑战，他们一起努力赚取兑换券，每个人都瞄准着最高的奖励。
最高奖是500万，需要集齐500张兑换券。但是，只有前10个集齐兑换券的家庭有机会获得这个大奖。考虑到大家都是一起参与的，合作是必然的选择。因此，这个最高奖成为了每个家庭的追求目标。
第二名的奖励是300万，需要集齐400张兑换券，前20名可以获得这个奖励。第三名则是100万，需要集齐300张兑换券，前30名可以获得这个奖励。其他的则是高级车、高级护肤品等等的奖品。种类繁多，让人眼花缭乱。
为了获得更高的奖励，每个人都拼尽全力去挑战各个游乐项目，接取任务并努力完成。维持秩序的工作人员也时刻准备着，以确保活动的顺利进行。整个游园充满了欢声笑语和紧张刺激的氛围。
这次为了激励大家，全岛放假一天，加上周末共三天。在这三天里，大家尽情玩耍，玩累了，就到饮食区品尝美食。由于奖品太诱人，几乎每个项目都排满了人。有些人见奖品如此丰厚，纷纷打电话给亲朋好友一起来赚兑换券。
等杨开欣玩完自己喜欢的项目后，她看到大人们都在玩那些游园项目，于是也决定去试试。杨铁人自然跟在她身后一起玩。杨开欣打田鼠就打到23个，得了2张兑换券，而杨铁人也来了个99满点，得了20张。不过，由于这个项目既简单又能获得较多的兑换券，所以是最多人排队的。苏茉莉已经排了5次了，只有一次没有打满，其他都满了。
杨开欣已经尝试过打田鼠，但因为人太多，她决定改玩套圈。虽然套圈的最高奖励是20张兑换券，但难度很大，许多人只能套到一张。随着时间的推移，这个项目变得越来越冷清。
然而，花青慈这样的高手却每次都能套中，每次都赢得20张兑换券。她自信满满地说：
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