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要说办公室称得上大美女的人，只有这个小洪了。她掌管着办公室唯一的外网，这可是老板最信任的岗位。
她的特殊性还不在此，冬子已经习惯了，办公室的人，大多以哥姐相称。比如年纪比他大几岁的薛哥，称冬子也叫陈哥。没两天，办公室的人，都陈哥陈哥地叫他了。除了组长，把他叫小陈外。但洪大美女的称呼就完全不同，大家都在当面把她叫“美女”，而背后，称她为“洪大美女”。
冬子不太知道具体原因，但大致上还有些感觉。这个人确实长得很美，她的眼神，可以让冬子发慌，不敢直视。不仅仅是眼睛大，而且非常清澈，有一种穿透力，好像能够把你的心思看穿。她做事总是不紧不慢的，微笑也是平和自然的，说话很少。但在这个美女前面冠一个大字，是因为她身材比较大。身高大约有1.7米，大脸盘大骨架，整个块头都比较大。虽然称不上肥胖，但不瘦，属于圆润一类的吧。冬子总觉得，她身上有一股西方美女的感觉，但不知道怎么描述。
冬子接触女性太少，根本没什么比较。这个姑娘有28岁了，冬子觉得动不动就把人家叫美女有点轻佻，就直接把她叫洪姐了。反正，自己是办公室最年轻的，叫人姐也自然。
“洪姐，你也留下？”
办公室请假回家的人越来越多了，现在只剩下十来个人。组长虽然每天准时来上班，大多数时间，只是招呼一下就走，办公没什么事。而洪大美女，却经常端坐在自己的位置上，偶尔喝喝咖啡，偶尔看看电脑，不慌不忙的样子。冬子在茶水室碰见了她，出于礼貌，这样问到。
对方盯着冬子看，冬子有些不好意思。对方突然笑了一声：“哈，你叫我姐就对了，这办公室，你是第一个叫我姐的人。怎么，我不配美女这个称呼吗？”
想不到平时不怎么与同事说话的人，对自己这么活跃，冬子有些措手不及。“不是不是，姐，你是美女，但是我觉得，叫你姐，自然些。”
“老实人，没学坏。”对方看了看冬子的杯子：“你不加糖吗？”
冬子自从喝咖啡以来，没有加过糖，这都被对方看出来，看样子，对方是很仔细留意过他了。
“我就喝苦的，不加糖。”
“哈，告诉你个秘密。”对方的声音中有调皮的味道：“加糖，不收钱。”说完，她笑嘻嘻地端着杯子，走了。
冬子望着她的背景，觉得很奇怪。这个人，还没有回答自己的问题呢。自己问她是否留守，结果对方把话题扯到加糖与称呼上了。
但是，自己的问题就真的是问人家留下吗？冬子端着杯子回到自己的座位上，思考人生。自己只不过是拿这个问题，来给自己打招呼。留下的人，形成一个小组，已经不是秘密了，何必要问呢？
人们之间许多话，都不是真正的愿意。比如，见面问候一个熟人：“吃了吗？您呢？”其实，不是真在问对方是否吃过饭了，而是一种招呼方式，相当于说：“你好！”，用西方的话说就是“SAYHELLO”。
处于防守心态的人际交往，总喜欢掩藏自己的真实意图。过早的暴露就意味着危险，直抒胸臆，容易受到打击。甚至，还会显得粗鲁或者轻浮。
作为中国人，你不能见到一个美女，就说：“你太漂亮了，耍个朋友啰？”这样，人家直接拒绝，就比较尴尬。你可以选择掩盖，一个进可攻退可守的办法。“美女，留个电话吗？”如果对方有下一步的回应，你才可以游刃有余。
而这位洪大美女，却并不理会冬子的废话，她可能知道，这是没话找话式的打招呼，或者是一种礼貌。对方直接从冬子的称呼上开始评价，有一种反客为主的能力。
但冬子不理解的是，这个平时不怎么跟同事搭腔的人，对自己，却保持着一种轻松与亲切的感觉。
冬子不知道，他作为一个刚入职的年轻人来说，人畜无害的样子，人家对他没防备，才会轻松。办公室大多数人，其实对冬子都是这种感觉。在新手面前，在一个没专业背景的人面前，优越感与安全感，让人对待冬子时，相对自然。
而冬子却简单地以为，这一帮子同事，都是热心的好人。
其实，没有一个职场是简单的，小薛就是阴谋论的拥护者。他从大学毕业，来到这个公司，做了半年的实习生，但没有一次有机会进入到一个项目。要知道，不进具体项目，不仅没有奖金，更重要的是，无法得到领导的信任。
他久而久之，就产生的阴谋论的看法。要知道，小薛是专业的科班出身，按能力上来说，不比其他同事差多少。从项目完成的结果上看，其他人设计出的效果，不也见得那样高端，为什么，自己看不到出头之日呢？
其实年轻人初入职场，前几年不受重视也是自然的。开始只能做一些配合性的工作，或者说杂事与边缘事情，进入不了核心业务层。当你的资历与能力，渐渐被人认可，你才有可能，向上进步。这是一个时间积累的过程，这也是一个心性成熟的过程。
但是，彭总的事情刺
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