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我们现实社会的公司股权治理方面，也能看出这种“人性”的冷暖。快速发展的创新型拟上市公司的各种投资机构、财务投资人、等等，对于公司的创始人来说，其实和萧宝卷身边的“宠臣”一样，都是想想借公司发展的东风，来分一杯羹，当然，如果公司有什么难处，他们一定会鼎力相帮，助公司摆脱困境，继续前进，这很好理解，因为他们是小股东，是公司的一份子，一荣俱荣一损俱损。但是，当公司发展越来越不好，逐渐进退维谷之时，那些投资机构、财务投资人的立场就不像创始人那样坚强了，而是会发生根本性转变。创始人没有办法，公司就是身家性命，背水一战，只有硬着头皮继续前进，而投资机构、财务投资人如果此时对公司失去了信心，就会搬出当年投资协议里的种种保障性条款，冷酷的拆分公司，以保护自己最大的权益。银行也是一样，只愿意做锦上添花的事，而绝不会雪中送炭，而且还要落井下石。经济类的诉讼案，那个不是当年蜜里调油的好伙伴，好基友，可一旦涉及到利益，拆分、清算、拍卖，谁又会有一丝怜悯？
说到这里，我又想起网上流传的一个马云创业的故事：当年阿里巴巴进退维谷之时，许多小股东闹着要撤资，如果事情真的这样发生，就没有现在的马云了。史载马云召集大家开会，一通愿景大道理洗脑，结果大家从会议室出来，不但收回“撤资”想法，反而又拿出“老婆本”，再次增资阿里巴巴，继续和马云一起共渡难关……
马云的成功当然有其必然性，但更大部分却是大家没有看到的偶然的偶然。马云无疑是幸运的、成功的，他和历史上许多成功的政治家一样，用“未来的希望”忽悠了一大批人跟随自己，擦干血和泪水，一起前进，可是又有多少比马云更聪明，比马云更有想法，比马云更有忽悠能力的各路老板，最终折戟沉沙，倒在了一片血泊之中的呢？
一个企业、一个政权、一个民族，如果不能理顺内部关系，建立安全高效的管理体系，必然是泥菩萨过河自身难保，又如何能够对外攻城拔寨呢？！所以，“攘外必先安内”“攘外必先安内”“攘外必先安内”，重要的事情要说三遍！
说的有点多了，转回来再说我们的另一个幸运儿萧衍，他就要建立自己的国度，而那些南齐旧朝的大臣们，又会如何对待这个以前的“同事”，现在的“主人”呢？这些事件又对我们有什么启发呢？我们下一回再说吧。