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尊重不同文化的差异，并提供文化适应培训和支持，以帮助团队成员适应和融入团队文化。
管理成本：多元化组织结构的管理成本较高，因为需要协调不同背景、不同地域的成员之间的关系，并解决可能出现的文化冲突和沟通障碍。
综上所述，多元化组织结构面临许多挑战，但通过采取适当的措施和方法，可以克服这些挑战，实现高效的团队合作和组织绩效。
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