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这是一个极其重要的问题，而且是一个早先不少人没想过的问题。
会议室里，气氛凝重。
李红军道：“合同中有一条，任何时候，我们的待遇都不会比同类单位的待遇低，同类单位的待遇变了，我们立刻跟着变，不会少一分一毫。”
到了这会儿，大的阻力基本排除，要是还有阻力，也只是涉及少数人了。
李红军道：“我们是合资企业，跟以前将会有极大的不同，不同的方面主要有三个。第一，在原先待遇不变的基础上，多挣的那一部分收入其分配原则只有一个，就是贡献大小。”
“厂长，贡献大小怎么算？”
李红军道：“关于贡献大小马上会有详细的规定出台，我在这儿可以告诉大家的，贡献大小和岗位、技术水平有关，但和工龄无关。总之一句话，干多少活，拿多少钱。”
能当上中层干部的，年纪自然都不小，收入和工龄无关，他们自然不满意，可有原先待遇不变的条件打底，他们不满意的反应也不好太激烈，因为不占理。
“厂长，额外收入能有多少？”
对这个问题，说实话，李红军心里有点底气不足，但还是硬着头皮，道：“会逐步增加，两年之后，比我们现在的工资翻倍。”
轰的一声，李红军话音一落，会议室里就沸腾了。
“厂长，真的假的，不是忽悠我们吧？”
“合同里写没写？”
“达不到怎么办？”
……
……
……
待会议室里重新静下来，李红军道：“合同里没写这个。”
众人沉默。
李红军继续道：“我们厂转制之后将成为红星集团，上级任命我为红星集团总经理，如果两年之后大家的收入没有比现在翻倍，同志们，我在此承诺，会辞去红星集团总经理的职务。”
这是一个声名重于生命的时代，李红军承诺之后，就再也没有人质疑了。
――――
307厂沸腾了。
李红军回来的第二天召开了全场干部职工大会，在会上，他宣布了一系列即将实行的重要政策。
最震撼人心的有两条。
第一条是不论资排辈，更打破干部工人的分界，庸者下，能者上，只要你有本事，贡献大，不管你年龄大小，学历高低，是工人还是干部，不仅钱挣的多，还可以走上领导岗位。
第二条其实含在第一条里的，但绝对有单独拿出来的必要，这一条是有关技术等级的。
在每个领域，厂里都会制定严格的技术标准，每个季度进行一次考核，任何人都可以参加考核，每提升一级，工资里就会增加相应的技术津贴。
这个技术津贴在工资里的比重很大，级别越高，津贴的数额就越大，绝对让人眼红，而且分量更重的是技术等级跟分房直接挂钩。
这绝对是革命性的变化。
以前的小青年进厂，根本没有任何动力，说混吃等死可能有点过，但实际情况就是这样。
当然，有得利的，就有利益受损的，但任何反对都无效，抛开绝大多数干部职工支持和某些大人物的鼎力维护，合资企业这张护身符就足以把反对的声音压下去。
当然，这也跟这些人的实际利益受损有限有关。
实际上，这些人的利益受损只是相对的，转制之后，307厂所有人的实际利益都是增加的。
――――
307厂是生产电器元件的，规模不太大，干部职工总数只有三千三百多人，但占地却不小，有将近十平方公里。
这么大的地方，建筑物只占很小的一块地方，绝大部分的土地都是菜地和农田。
麻雀虽小，五脏俱全。
307厂和其他的企业一样，本身就是一个小社会，有自己的子弟学校，有医院，有农场，有商店……
没有让人陪着，王铎一个人在厂区里闲逛。
建立合资厂的谈判很顺利，实际上，不能不顺利，这根本是王铎一个人就完全可以定下来的事儿，他最多是听取些意见。
李红军是刘珉初的人，准确地说，是刘珉初一系的人，他被告知一切以王铎的意见为准。
李红军是政工干部出身，但为人极其务实，是那种外行能够领导好内行的好干部。
见面之后，李红军和王铎深谈了一夜。
这一夜深谈，对李红军的震动自不必说，王铎也是受益匪浅。
和李红军的深谈让王铎放弃了在红星公社建厂的打算，至少暂时不在红星公社建厂。
原因无他，不合理。
现在的第一要务不是在哪儿建厂，而是红星电视必须确保成功，只要红星电视成功了，其他什么都好说了，再在红星公社建厂也不晚。
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下午四点，王铎敲响了赵茗荃的家门。
开门的是赵茗
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