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没有好好吹干头发就入睡了，鹿方宁一早起来，头发完全炸毛。
躲在衣帽间里又吹又卷，忙到手酸，凌睿在外面喊她吃饭也不回应。可是毕竟家里还有两个孩子呢，阿姨上门的时候凌睿已经准备出门上班了，鹿方宁还在和头发较劲。
“方宁，阿姨来了，一会儿你送星星去妈那里吧。我带呦呦去上学。”
鹿方宁顾不上回头，看着镜子里的凌睿点点头：“好，你慢点开车。”
鹿方宁打理好自己，简单吃了一口早饭就带着星星出门了。
送了星星，开车来到公司的时候，远远地就看到公司门前围了一群人，其中还有很多人举着手机在拍照。保安、人力和行政部的人已经介入疏导，但人群许久没有散去。鹿方宁不免皱眉，开车进了地下停车场，进电梯上楼，刚出了电梯，就看见总经理办公室的俞莉正在门口：“鹿总，您来了。”
鹿方宁停下脚步：“楼下怎么回事？”
俞莉小心的说道：“是策划部的一级职员刘莹莹，她刚休了产假回来，要求恢复待遇和职务，可是她的岗位是在她生育之前就已经调整过了的，她坚持说是公司在她生产期间调整岗位，导致薪资降低。”
鹿方宁冷冷的问：“这事在人力那里记录的不清楚吗？”
“人力那边有资料可查，可是她完全听不进去，早上一来就和人力大吵了一架，后来就坐在公司楼下大哭大闹的。其实她生育之前调整岗位她也是签过字的，我去人力看过，各项手续都没有问题。”
鹿方宁想了一下：“通知熟悉的媒体，正面说明事件经过，公关部策划部全力配合，一定要说清楚事件本身经过，同时，加大力度对我公司在女职工权益保护方面的宣传，另外让公司法务和劳动仲裁部门联系，请他们给与我们一定的政策支持。”
“好的。我马上就去通知。”
“金园园，联系一些自媒体准备一些关于产后情绪控制和产后抑郁方面的文章，从科普的角度呼吁人们对产后抑郁症的关爱。越快越好。”
鹿方宁刚说完鹿亦尧就进来了，鹿方宁看向鹿亦尧，对方明显有些抱歉，又不知如何开口，鹿方宁笑了一下：“外面那些人走了吗？”
“嗯，已经走了，人力已经带她到会客室了，等她情绪稳定一点再谈。”鹿亦尧说道：“抱歉啊，方宁，给你添堵了。公关部已经启动应急预案了，确保舆论导向不受影响。”
鹿方宁摇摇头：“不会的，舆论肯定会热一波的，哺乳期调岗是多么惹眼的话题，很多打工人都很喜欢讲劳资矛盾的事，以此带一波仇恨出来。让他热吧，我们要做好跟着热闹一波的准备。”
鹿亦尧点点头：“好的，我这边会盯紧一些，卖场那边。。”
鹿方宁接着说道：“一会儿我会和卖场那边联系，最好中午之前去看一看。咱们这几天都要打起精神来。”
这一次，鹿方宁的直觉还是很准确的。果然，各种社交媒体软件开始转发鹿鸣产后复工妈妈在公司楼下哭诉的视频，中午的时候公司内部已经有人转发，由于传播速度较快，直到下午流量控制才略显成效，但已经形成一定的影响。至少凌睿和他的同事们也看到了相关的视频。
凌睿有些担心，但是下午又有学校的课程，不能尽快跑去鹿鸣看情况，凌睿只觉得内心着急。下午的课多少有些心不在焉，但好在没有讲错什么话，下了课就匆匆开车回鹿鸣，金园园告知他鹿总不在公司，中午去了卖场就没有回来过。
凌睿一边开车一边给鹿方宁打电话，电话很快就接通了：“方宁，你在卖场吗？”
“嗯？没有啊，我刚接了呦呦放学，现在来妈这儿接星星，已经快到了。”
还有心情接孩子？凌睿觉得略放心了一些：“好的，我也下班了，待会儿见。”
在凌家吃了晚饭，星星和呦呦还不舍得走。鹿方宁躲到凌睿的房间去接电话，凌睿也悄悄跟了进去。
凌睿走进房间，轻轻关上房门，看见鹿方宁倚在窗边，手机横着放在窗台上，正在看一个视频，视频中是一则本地官方媒体的新闻，新闻标题为：关爱女性职场人成长、鹿鸣white queen崛起主题中国版官宣。
新闻视频中对卖场的white queen崛起主题的主要产品进行了推荐，同时介绍了整个主题的诞生和创意。诞生背景部分是鹿方宁的一段专访：崛起是white queen的第一个成型系列，也是white queen起步时期的代表作，当时我和我的设计师主要着眼的对象就是30+女性的生活需求，不仅仅是爱情、鲜花、小礼物和纪念日，还要考虑到更多现实的压力，而且我们不能在压力中苟且，甚至不能妥协，压力如洪水般袭来，每一步退让都会引来更过分的冲击。冲击的次数多了，我们发现，在压力中绽放、适当冲撞、主动磨合，才能找到正解。如果把二十几岁求职的女生可以理解为对职场的初级涉入，那么30+女性就是真正在职场自我定位和自我塑造的重要阶段。刚好，很幸
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