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鑫雏公司的管理层会议上，奚彬询问招聘工作的进展情况，张华汇报：“经过筛选，其中俩人符合我们的要求，还有一人比较特殊，邬主管认为此人具有超出所有应聘人员的能力，只是此人性格做事比较有个性有棱角，面试时跟我们一点没客气，让辛主管很是无语。
奚彬没有直接回复张华，而是问了一下张华准备什么时候离开，在询问时奚彬看出了张华的心情，想快一些回家带着姐姐去看病，所以奚彬跟张华说：“这样吧张经理，公司这边你现在就带辛观竹经理熟悉工作，用一周内交接应该没问题吧？你尽快回家照顾病人，工资按满月支付，算到月底，并且多开一个月的工资，回家把家里安排好，如果天遂人愿，家里那边病人好了或者不需要你亲自照顾了，公司随时欢迎你回来”。
辛观竹听奚彬说随时欢迎张华回来心里有点小紧张，因为张华真回来自己这个接班的副经理怎么办？她对自己的前途还是没有信心，因为辛观竹发现每一位经理跟邬稻都是非常客气”。
还没等张华说什么奚彬又继续问：“把你们说的这个人的简历给我看一下，这个人是985、还是211毕业的？
因为辛观竹对跟她一点都没客气的应聘者没有好感所以想说：“野鸡大学”，话还没出口感觉跟总经理用这个词有点俗气，改成了：“一个没有名气的大学，很少人知道”。
奚彬挑重点看了一下应聘者的简历，然后脑中出现了疑问，一个没什么存在感的大学，专业水平水平确很高，于是不自觉地的说：“这就是问题呀”。
辛观竹认为经理是说这个人有问题，不失时机的说：“团队合作这样的人是问题，会出现不和谐因素”。
奚彬转头问邬稻：“你认为这个人有多大潜力”。
邬稻：“无法估量”。
奚彬：“人才有用不好用，奴才好用没有用，现在市场竞争激烈，设想一下，如果人才能给你搞出有竞争力的产品，你愿意忍受人才的不恭还是愿意接受市场的折磨，这个叫陶桩菊的人我们先试用一下，只要是人才就不能留给我们的竞争对手，市场的竞争就是人才竞争。
奚彬喝了一口水，这时财务总监进来请示工作，看见屋里有好几个人，认为唐突了，想过一会再来，刚一转身往回走，被奚彬叫住了，他问财务总监什么事？
财务总监请示到：“奚总，某某银行的承兑汇票到期不能兑付，经过我们询问，对方回复要等三个月，这样影响我们的资金周转，我们是把研发资金延迟拨给科研机构还是把发工资时间推迟一下。
奚彬：“工资要按时发放不能拖延，科研机构拨款看情况吧，如果我们的经销商能预付款，我们要给一些优惠政策予以鼓励，我们的产品虽然达不到供不应求的程度，在买方市场的环境下，我们的产品算是皇帝的女儿不愁嫁了，从经销商那里盘活一部分资金”。
财务总监：“好的奚总，我这就去和销售部门拟定一个预付货款的优惠政策”。说完之后转身离开
财务总监离开后奚彬感慨的说：“产品受市场青睐，回款就畅通，产品不行那就是求爷爷，告奶奶人家也不会理你，这就告诉我们经营者，以市场为中心，不要以自己为中心，如果遇到真正的人才，就算低声下气也要留住。有了人才才会有好的产品。另外陶桩菊这个人如果真是人才，我们做管理的应该大度一些，海纳百川，有容乃大。
辛观竹听奚彬的话好像感觉是对自己说的，所以她用眼睛瞄了一下张华和邬稻，发现他们并没有什么表情，这才安心。
奚彬拿起水杯又喝了一口水，继续说：“公司这次提拔辛观竹做副经理，主要是考虑邬稻是搞技术的，做管理会分散精力，话说回来，公司不会亏待任何一个为公司做出贡献的职工。
这话邬稻听了无可奈何，没有被公司提拔，还美其名曰怕分散精力。
奚彬怕提拔辛观竹使邬稻伤心，进而产生情绪消极工作，所以借机会安慰了一下邬稻，随后转过头问张华：“张经理，你觉得谁接任人力资源部主管合适”？
辛观竹想推荐自己的同党，还没等张华开口就急着说：“奚总，我觉得”
辛观竹刚一开口，奚彬就转头用不满的眼神看了她一眼，因为奚彬并没有问她，这样抢话是不礼貌的，尤其张华还是她的上级。
辛观竹也意识到了自己的失态，害怕奚彬对她有想法，认为她这种表现配不上经理的水平。所以她停住了。
奚彬并没有让辛观竹难堪，问她：“想说什么尽管说，只要有利于工作，不要有顾虑”
在得到首肯后，辛观竹并没有把她想说的话说出来，她明白对于目前的近况，插手人事任免属于越权，那是官场大忌，所以辛观竹顺着奚彬有利于工作这个话题，针对于刚才财务总监请示工作遇到的问题说：“经理我觉得我们公司如果资金周转不那么畅通，是不是让出一部分股份，让创东公司参股，我觉得肖总和创东挺有钱，我是想到这个问题没考虑是否应不应该提，打扰了你们的谈话”。
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