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接下来和孙协安做了一个沟通，孙协安正因为最近父亲的手术，女友的回归而各种事项焦头烂额，好不容易把一个过渡期的项目带到了朝着成功转型的正道上，林洁语回来，一秒所有功劳送到林洁语的腰包，要说他能圣人到这个地步，那他的觉悟还确实没有那么高。
这个残酷的年代，他每一个加班的深夜，他每一次为了项目前景的绞尽脑汁，在最为艰难的时刻，只有他，唯有他，和整个项目风雨同舟，那个时候林洁语安享着野外的鹿鸣和温暖的温泉，如今林洁语一回来，所有的一切，又重新回归到之前的局面，这个挑战，让孙协安有点接受不良。
林洁语显然选择性地无视了孙协安的情绪。
林洁语和孙协安开了一个短会，非常务实的就事说事，摆出一副拒人八百万里的公事公办的模样。临到最后，林洁语说：“你放心，项目出来了，一定不会亏待我们的核心骨干，你这边的调薪和股票，我都会尽力帮你争取。”
孙协安的职业素养，那真是没得说，说白了，自己就是一个普通的打工狗，人家愿意给你，你得欢欢喜喜迎着笑脸接着，人家不愿意给你，做好本职工作，本来就是自己的基本义务，职业素养的重点不光是对得起公司发给自己的那份薪水，更重要的是要对得起自己做人的原则。
能坚持自己的职业素养，并不代表孙协安自己不失落。
这次这么拼的在项目上努力，当然也是看出，项目做成了，自己是抓住了一个很棒的职业生涯升级的机会，没做成，也是一次全职负责的磨练，是人生一段难得的记忆。
孙协安自认只是一个职场的普通人，除了期待升职加薪，出任ceo，走上人生巅峰，也期待自我价值的实现和他人的认同。
他也不是没有梦想着，在自己热爱的工作领域，做出一番成就body，一直是他的梦想之一。
他告诉自己，也许，只是时候未到，也许，是在等待下一次的机会。
然而，林洁语接下来的举动，让他有点无名火起。
林洁语针对m项目目前的现状，很快就提出了自己的一些改进意见，而这些改进，在孙协安自己看来，基本不具备专业性。
林洁语之前就非技术出身，在技术上的积累不足，当然，这对于带领团队而言，并不是什么致命性的能力短板，她拥有强大的对上管理能力，能够让她在职业发展的道路上一直走得顺风顺水。
而且好在，林洁语基本上会选择几位懂业务的的专家作为咨询对象，本身只会对资源协调，项目跟进，团队培养和人员管理方向做足功夫。
但是这次林洁语一反常态，不但硬性要以外行人插手专业事务，而且态度表现得非常强硬，一定要朝着她提的技术改进方向去做调整。
专业技术大牛汪洋是第一个在会上跳出来反对的，新的技术改进方向，对于最后的效果有一个微小的改进，而付出的成本是巨大的，如果变通一下，使用其他方式，可以得到一个更好的效果。
林洁语微微笑着：“我们不能因为付出的代价大，就不去追求细节的完美，这样怎么能证明我们团队的实力？汪洋您是老专家，您说呢？”
汪洋有种一拳打到棉花上的感觉，你和她讨论技术实现代价，她和你讨论工作态度，上纲上线到态度和能力的时候，让人有种骑虎难下的的为难感。
孙协安在桌子下面偷偷踢了一下汪洋，示意他不要继续再说。
直肠子的汪洋，直接瞪他一眼：“你踢我干嘛？”
孙协安忍住了自己翻白眼的冲动，赶紧道歉：“哎呦不好意思，不小心撞到你了。”刚好转换了一下会议上众人的注意力，他继续说道，“林总，不然您看这样，让汪洋组织一个技术攻坚小组，对您提的方案做一个全面的技术预研，我相信，他们一定能得到一个很具备性价比的可行性方案的，我们两天以后就这个点再碰一下？”
林洁语虽然没有笑，但是孙协安看出了她眼底暗藏的那点得意。是的，他是看明白了，其实林洁语并不是真的要对技术方案做什么真正意义上的调整，她要的，是整个团队对于她绝对的服从。