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第二百九十七章 谈话 (第2/3页)

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,晨功学校开始招生的时候,她的女儿已经上小学二年级了,他并无计划让她转学,也并不想让女儿那么早就开始上培训学校,所以他一直没有去过这家机构。

当知道了晨功教育,毛玥这个名字代表的信息渐渐从脑海深处浮现出来,那个勇救坠楼男孩的最美老师。

辛宇说道:“毛老师,不好意思,之前一直都没认出你来,这会看到这资料我才想起。”

毛玥笑笑,说道:“我也不是什么名人,是这样,辛哥,我们在车上遇见的时候,我也曾就成人教育这方面的向您请教。

在回公司上班之后,我把您的看法跟学校的同仁分享了之后,大家都觉得您说的很有道理。

所以,我们晨功教育计划开设专门的家长课堂,希望借此能帮助家长更好的履行一个家长的责任,在家庭教育方面教导好自己的孩子。

可是,我们晨功教育现在急缺这方面的人才,所以,我才让陈经理跟您联系,希望能邀请您加入我们公司。”

毛玥如此开门见山的说出了来意和目的,让辛宇笑了,虽然是做人资,但是他的性格也一向不喜欢弯弯绕绕,更喜简单直接的交流方式。

这也许就是,他之前和毛玥在车上一见如故,臭味相投,能聊那么久的原因。

不过,换工作,换行业,这意味着工作状态的改变,辛宇清楚他不是能够很快做决定的事情,至少需要对晨功教育有更多的了解,要更加仔细的衡量之后才能决定。

不止他清楚这一点,坐在他对面的毛玥和陈芝也是很清楚这一点,所以这个时候,陈芝接过了话题,就工作环境,工作内容等跟辛宇进行了仔细的交流。

今天的谈话主力,其实本就是陈芝和辛宇,而毛玥之所以出现,是作为老板身份,体现晨功教育邀请辛宇的诚意。

古有刘备三顾茅庐,亲自邀请诸葛亮出山。辛宇虽然不像诸葛亮那样傲娇,毛玥虽然不如刘备那样虚伪。

可是,有的时候,态度还是很重要的,老板对你的重视程度,决定了你以后在公司的受重视程度,这是职场人都知道的一个道理。

毛玥此刻,就是为了表态,表明她对辛宇的重视程度。

在那两人的谈话告一段落之后,毛玥才说道:“辛哥,我是真心邀请您来我们公司工作,我知道您需要仔细考虑才能做这个决定。

但是,我真心希望您在做决定之前,到晨功教育内走走看看,认真了解我们学校。

我相信,独特的晨功一定不会失望,它不仅是学生学业进步的地方,更会是能让您实现梦想的地方。”

毛玥很少说这样王婆卖瓜自卖自夸的话语,可是她此刻的话语充满了无比强大的自信,那语气中的无比肯定,让听者无不动容。

辛宇其实在此之前从未想过要换工作,他对目前在外企经理级别的工作很满意,工作氛围、收入等各方面都很满意。

今天之所以会到此一谈,一是因为他好奇陈芝从什么地方知道他的联系方式,并且做出邀请他跳槽的决定的;二是,辛宇是一个开放心态的人,他不介意多跟同行多进行这样的交流,从同行身上能够学到更多的东西。

在毛玥说这句话之前,他跟陈芝职业化的交流其实并未能打动他,并未让他有换工作的冲动。

可是毛玥现在这极其自信的话语,却是让他有了去那个叫晨功教育的地方一探究竟的冲动。

因为,从他之前跟毛玥的交流中,他知道,这个女孩子并不是那种会信口雌黄的人。

那么,毛玥如此肯定,如此豪气的话语,一定有原因在,这让辛宇有些好奇,晨功究竟是什么样的地方,能给毛玥这样的自信。

带着这种好奇,辛宇跟毛玥和陈芝她们俩告别。

毛玥和陈芝坐上了回学校的专车,在路上,毛玥问道:“陈经理,你看他同意的可能性有多大?”

陈芝思考片刻之后回答道:“只有百分之五十,我刚刚跟他交流的过程中,察觉到他应该没有想换工作的打算,可是毛总您的几句话打动他了,让他犹豫了。”

百分之五十么,毛玥对这个数字并不是很满意,因为她很看好辛宇,如果他不同意跳槽。

那么晨功教育必须另行寻觅、培养合适的人选。现在的毛玥已经很清楚,人才培养的难度,要培养一个能独当一面的人才,至少需要一年的时间。

可是,现在的晨功教育最缺的就是时间,最不缺的就是金钱。可是,辛宇这样的成功人士,追求已经不是单纯的金钱能够打动的。

一个有事业心的男人,需要的一个能给他施展才华的平台,这个平台需要有优秀的合作伙伴,需要有支持他的领导,需要有足够的社会资源。

这些,他目前的工作都已经给了他,至少说已经在他的要求及格线上,而晨功教育不一定能给他提供,但是毛玥清楚,晨功教育能够提供给他的是一个更广阔的未来。

因为,在晨功这样高速发展的初创企业内,员工的发展速度会比已

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