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顾客多，让别的对手能够被震慑到；另外一个原因则是消除客户的不耐烦，毕竟人家是来花钱的，还要排队等候，难免会有些小情绪的。
潘修礼做着互动，客户来的也越来越多，现场的氛围越来越浓厚。
公司领导见差不多了，就让客户抽奖。
抽奖活动也是有窍门的，一般设置四个奖项，一等奖最厉害，可以是彩电、旅游或者是四千九百九十九元的奖金，只有一名；二等奖是洗衣机、拖把之类的生活用品，一般有两到三名；三等奖则是一桶油或者一袋米，一般有五到十名；四等奖则是地垫、杯子之类的纪念品。
每个人都有奖，以保证每个人都快快乐乐的。能得大奖的人并不多，以保证大奖的吸引力。
潘修礼通过几次活动，渐渐脱离了业务部门，转而走到了行政部门。
这年秋天，公司又做了调整，潘修礼正式被调到了行政部，负责培训和活动主持。
可是这个收入并没有提高，因此潘修礼并不是很遂心愿。
调入行政部后，潘修礼不但要负责本地的活动主持，还要到外地去支持经销商开展业务。
走出大城市，来到小城市，潘修礼有种亲切感，因为小城市更接地气。
可去了小城市，潘修礼感到更没有价值感。虽然大城市的组织框架算不得完善，但总比光杆司令的经销商要强多了。
潘修礼第一次觉得，还是大城市好。