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没有永恒的朋友，只有永恒的利益，家凤在这一刻才体会到，何谓“价值”，无非就是有用而已，没有利用价值，如弃敝履一样，不相信眼泪。○
人力资源办公室，谭晶思虑再三，决定一试：“家凤，不是我不愿意帮你，这样吧，我给你一张辞退单，按公司规定，主管有权利辞退下属，但技术员、组长一级要签核到总监、副总一级，小乐是普通人员，只要部门祁经理签核就可以了，谢能的单，我觉得恐怕没那么容易，你自己去跑单吧……”
箭在弦上，不得不发。
“家凤，你有把握吗？”祁经理询问。
家凤：“走都不怕了，还怕什么？不就是一张单吗？签到卡总老先生那也没问题……”
“好，就这样说定了，我见单行事，你先把小乐的辞退单填了，我马上安排文员去通知小乐离厂……”谭主管一锤定音。
家凤飞快地填写小乐的《辞退单》，在“辞退原因”一栏写上：“上班违反纪律，不服从管理，寻恤滋事，打架，无理取闹，造谣诽谤上司，立即无薪辞退……”
沉吟一会，家凤将“无薪”涂改为“扣罚10分”，相当于200元，就是该月的全部绩效奖金了，再想想不妥，最终划去。
心太软，还是下不了狠心……
人事文员在一旁看得仔细：“家主管，你的心太好了，我都看不下去了，没有你，他们三个没经验的小女孩凭什么做轻松的工作，我看就应该让她们几个吃些苦头，只开掉一个，已经是天大的仁慈了，颜儿和阿娇的思想工作就交给我了，你放心吧……”
“谢谢……”家凤将祁经理签核的小乐的《辞退单》交给人事文员，她一把拿过，迅速地往外面走去。
门口站着品质部的助理，叫嚷：“祁经理、家主管，快去开会，卡总、肖副总、魏总监等高管已在会议室了，中b公司的沈总带队，今天过来临时审核……”
祁经理：“走，咱们一起过去吧……”
“人都要走了，去还有啥意义？”井经理嗫嚅。
诸葛连弩：“刚才是咱们求他们，现在是他们求咱们了……”
谭主管：“各位领导，这样不好吧？咱们都是有文化素质的的人，要把个人情绪放在一边，工作第一，公司的利益为重哦……”
站着说话不腰疼，要把一个人辞退了，还指望人家给你卖命吗？这做人力资源和人的心理的工作的人，怎么一点专业水准也无？
“这不矛盾，家凤，正好可以公私兼顾，这下你的问题，诸葛组长的问题都不是问题了，只要你还有一丁点儿价值，解决谢能只是一秒钟的问题……”祁经理胸有成竹，掷地有声。
姜还是老的辣，擅于捕捉战机。
“要把求人办的事，变作别人求你办，还愁事情不成？”井经理恍然大悟，自言自语，“你看，我都气糊涂了……走！”
一行人涌入会议室。
“沈总，你来啦……”祁经理给客人一一打招呼，然后面朝肖慕投请示：“肖副总，有个工作要请示你一下，家凤、诸葛组长不能走……”
“正在用人之际，临阵换将，肯定不行啦，人是你们在用，你看着办吧……”肖慕投笑盈盈地回应。
祁经理：“还有谢能和小乐，今天必须离厂……”
“这些小事你们做主就行了……”肖慕投痛快地答应。
这不是开玩笑吧？据传谢能可是他曾经的战友的孩子哦，这不是在打他的脸吗？对于强势人物来说，这是不可思议的事情，魏胜雄牛皮哄哄，在他面前也不敢说半个不字。
事情太顺利了，祁经理觉得有些忽然，此刻有些犹豫，结巴，口齿含糊不清：“现场的所有工作将全部交给家凤负责，否则没法开展工作……现在的人员，专业素质还是不够。”
“这个回头再议……祁经理，现在是给沈总汇报目前的工作进度……”魏胜雄插入话，来了个缓兵之计，最终还是落入他的手里，那还有家凤等人的好么？
客人正在听取工作汇报，墙上投影的是各种复杂的数据、图形汇成的报表资料《阿米巴数据资料---月报》，这可是一项艰巨的工作任务，明显准备不足，漏洞百出，大家看得也是连连摇头，客人门显然很不满意。
这可是意料之中，试想，没有需求，怎么会有高人的一席之地呢？人的生存价值，就在于能做事，能冲锋陷阵，能解决问题，能带来实实在在的利益……
沈总指着上面，一顿炮轰：“你们这么大的工厂，做的事情的水平，还不如加工作坊、小工厂，我看其中实验室的报告部分就可以……一看就是受过正规训练的。”
“沈总，我们一定按客人的要求去做，就这样定了，量才使用，祁经理你是项目组长，人选由你定……”卡总现场发言、指示与授权。
“卡总已经指示了，祁经理，你放心去干吧……”肖慕投四目张望，大声叫唤，“生产部也是井经理酌情安排，一切以客人的需求为中心去一一整改，以
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