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看官可能糊涂了，家凤是怎么进的查宝啊？别急，听家凤抽支烟，细说鄙人求职之路，如何在短暂的时间内不借助于任何人脉关系从港资小企业华丽转身，进入大公司工作，是不是很有戏剧性和噱头？这在内地是无法想象的，而在全国领风气之先的开发之地珠三角，就见怪不怪了，这是千千万万打工人群日复一日每天都在重复的故事而已！既紧张、压抑又新鲜、刺激，辛苦无比而酣畅淋漓是家凤求职之路的真实写照。
在东海市工作过的白领阶层都知道，白领泛指一切管理、技术人员，东海市最著名的是拥有全国最大的民营人才市场品牌……“才智人才大市场”，其兴盛繁荣的程度一点不亚于物品交易的传统市场，区别只是交易的主体是人而不是物。
90年代中期，中国改革开放的逐步深入，打破了人事用工制度的固有模式，出现了新型的市场化的人才交流招聘的新模式，就是人才大市场，家凤听“好事者”说了一个嘀笑皆非的笑话，某内地大学生来东海求职，听闻人才市场很火爆，下车伊始，就打的奔向人才市场，结果的士把他拉到了菜市场，当然这是90年代的笑话，可知早N多年人才市场就声名远播了。
现在步入2006了，东海市的人才市场品牌竞争也进入了白热化，第一个吃螃蟹的“伟业人才市场”，为了应对才智人才市场的步步井逼，斥巨资在新车站建了新场地，而才智人才市场则稳扎稳打，以老场地为中心，滚雪球一样兼并了周边的巨龙人才市场，成为东海人才市场的龙头、巨无霸，求职流与名气如日中天，而伟业人才市场却进入了尴尬的境地，新车站没有像预期一样发展带动人流，面对对方的竞争而逐渐萎缩，10年后消失了，此是后话。
说明这段历史的原因是，在东海求职，不得不说人才市场，家凤欲在东海发展，人才市场自然是首选。
家凤在港资小厂工作了3个月就出来了，这次是有备而来，他在厂里没忘记尽力学习了解相关知识，但总觉得了解有限，除了恶补书本知识，凡能在市场上买到的工厂管理书籍，家凤一直是来者不拒，统统买下，即使早餐钱花掉也在所不惜，抓住一切机会向有经验有能力的同事朋友们请教，最有效的还是一位学中医的本科生给他谈到了“人才市场”、“现场招聘会”等字眼，这位高人碰巧也是在企业里做品质管理的高手，家凤与该仁兄虽然接触和说话的机会少得非常可怜，都能计算得出多少句话？
但就这难能可贵的宝贵经历，给他启发不少，拨云见雾，从此一发不可收拾，他终于找到了一条学习和求职的捷径，就是东海特色的人才市场，这是真刀实枪的干，多年以后家凤还对东海的人才市场关注度不减当年，一如那个时代在东海工作过且进过人才市场的白领们一样情有独钟，与才智、伟业等结下不解之缘，即使深埋在心底，也成为难以抹去的印象。
随着熙熙攘攘的人流，家凤挤到查宝的招聘摊位前，海报上琳琅满目的职位信息，家凤发现一个规律，凡是台资企业，任何一职位都有学历要求，而大多本土民营企业却要求较少，家凤认为在目前“拜金主义”甚嚣尘上、“读书无用论”沉渣泛起的今天，这是否也是挽救了教育、学历、知识的一点点重视和尊严呢？
记得家凤在厂门口到处去现场应聘时，厂方招聘者：“你能有力气搬动**吗？你会做**吗？能忍受**吗？你能坚持多久吗？”家凤的解释和信心在现实面前被击得粉碎。
往事不堪回首，且说身处招聘会现场，家凤得遇能施展拳脚的机会岂能错过，看品质工程师招聘要求：“大专以上，有一年以上QE工作经验。”家凤笑了，来自一种自信的激动，递上了简历，在招聘人员简单的问答中，得到了复试通知书。
记得那天是个阳光明媚的天气，家凤早早来到了查宝，厂门口触目皆是络绎不绝、拥挤不堪的求职者，凭单（复试通知书）通过门卫很顺利地进入面试大厅，大厅里笔试正在进行，家凤拿到试卷傻眼了，抬头是“技术工程师A卷”，里面全是考电子电路如放大图，机械制图等，想中文系毕业生有限残存的一点理科知识还能应付么？
家凤走过去对人事女孩说：“美女，你能给我换份试卷吗？我是应聘品质方面的工程师的，不是这些考题呀？”还好人事女孩给换了一份试卷，抬头是“品保工程师B卷”，这对家凤来就不是难题了，正是他先前工作有关联的，加之为求职备战的重点关注内容，有备无患，难怪说“机会是给有准备的人的”，此话一点不假。
戏剧性的变化更在后面，笔试过后，家凤成绩是72分，60分就笔试通过了，进入面试环节。
来了一位大陆干部，看了家凤的简历，说：“我推荐你去另一部分，我是管现场的，你学历高可能更适合在那一块。”
家凤忙道：“谢谢！”
未几分钟，袁课长来了，30岁上下，在查宝却供职8年了，一副热情谦和的模样，问了一些工作知识后，对家凤说“你的各方面素质还行，但需要台干给你定职、定薪，我们目前在做很多新产品
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