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陆莘透刚接手景辉风投没多久，就体会到了景辰所说的，很无奈很心痛的心情。一家斥资这么大，当初市场环境这么好的一家公司，居然给做烂了，而且还做得这么烂！
景辰说他当时在国外，很反对景辉集团跟风插足这一行业的，因为跨行如隔山，没有相应的管理经验就涉足这么高风险的行业，是很危险的啊。
可惜董事会不听，还是跟风建立了这么一家子公司，当时斥资巨大，也高薪挖了不少行业巨头过来，董事会给予了很高的厚望。然而要运营好一家公司，不是先决条件好就可以的啊，最后，景辉集团还是把这家公司做烂了。
这家公司在景辰之前经历了三届领导，每一个都自私保守，只想着要怎么脱离苦海，而没想过要把烂摊子整起来的，公司只会越来越烂，滋生一批**的高层，像蛀牙一样吞食景辉集团的资本。
景辰回国后，董事会美名其曰考验新的领导人，于是把烂摊子推给景辰。
景辰看过账后，当时第一时间就想把公司甩手了，他觉得没有必要拯救了，蛀虫太多，**太多，简直像个毒瘤一样吸食景辉集团的血肉，时间久了还会影响景辉集团的运转，还不如甩手了。
然而董事会不听，还总说他从国外回来的，他有能力。
景辰几乎是无限委屈又无奈地接了这么一个活儿。
因为董事会的压力，也因为刚回国后家人的期待，他没法，只能硬着头皮接手了，并运营华尔街的管理经验很努力地改进，可惜他毕竟不是做这一行的，他没有相应的经验，也很难救活了。
于是景辰这两年一直在寻找可接手的公司，可惜行业内没人敢接手。直到一次宴会上，景辰偶然认识了陆莘透，与陆莘透相谈甚欢，陆莘透对他的公司很感兴趣，觉得很有挑战性，但是他能做，就跟景辰谈拢了，于是以合理的价格收购。
景辰打算转卖时还要花费好一番心思才说动董事会高层的，为此陆莘透对景辉集团内部的领导力报以怀疑，甚至鄙视那些高层是否有管理能力。
景辉集团乃A市的老牌上市公司了，比IV集团还要早好几年上市，可惜近几年来发展止步不前了，几乎固步自封。不得不说与集团内部的制度，以及高层的领导力有关。
与景辉集团合作后，陆莘透很少应邀参加景辉集团的宴会或者应酬，因为他不屑于与景辉集体的高层为伍，除非景辰亲自出面邀请。
他也就给只给景辰面子了，因为他跟景辰接触后，了解景辰的为人，还是挺欣赏景辰的，当时宴会上他们甚至有惺惺相惜之感。
景辰虽然是景辉集团董事长的儿子，可他毕竟在华尔街工作多年，管理思想与国内的很多人都不同。而且陆莘透也了解了景辰当年为什么不轻易回国了，因为回国后，景辰必然要接受景辉集团内部的管理模式，而年纪轻轻的景辰，当时就意识到景辉集团内部有问题了的，所以他不肯回来，甚至拼命地扎根华尔街，企图学到更多新颖和先进的东西，等他回国时，他的管理经验已经成熟了，就能拯救景辉集团了。
如果换做是陆莘透，陆莘透也一定不会早早回国的，他也会做出与景辰一样的选择。
陆莘透刚刚接手景辉集团时，景辰还偷偷给他建议，说谁谁是毒瘤，可以直接拿掉，谁谁有潜力，应该保护和提拔，还有谁谁虽然很嚣张跋扈，以权谋私，但因为有过人之才，在无人可替代之时建议招安和挽留。
景辰其实对这家子公司内部的情况很清楚，也有整治的方法，但是他不好做，因为这些人大部分是景辉集团董事会的裙带关系人员，碍于情面他不好下手。
可陆莘透不一样，陆莘透与那些人没有关系，完全可以一刀斩断，所以陆莘透照单全收了。
这也是陆莘透上任之初为何采取暴君行动，裁掉这么多人，也逼走这么多人的原因，这也是明明销售部的老王，和项目部的老周，长期以来目无领导，贪公徇私，可陆莘透依然优待他们，甚至对他们礼让三分的原因了。
陆莘透计划2年内把这家公司理顺，交给下一任领导人，他就可以安心地回集团公司当他的总裁了。
不过在接手景辉风投的几个月里，他也找到了别样的乐趣，就是林琰琰。
因为有林琰琰在，他甚至都觉得这家公司格外有趣，当这个总经理，比当总裁还愉悦呢。
可惜，最愉悦的东西，也往往是最伤人的利器，林琰琰最终还是伤害了他。
从大堂里观看林琰琰排练回来，陆莘透就又埋头工作了的，所有的思绪也抛诸脑后，一直忙到了下班，他也没有怎么看时间。
可是当他正在回复一封OA的审批意见时，OA右下角页面忽然跳出来一个提醒。
提醒乃是提示他有新的OA发来了。
新OA的标题很醒目，甚至刺痛了他的眼——人事部薪酬福利专员林琰琰的辞职申请。
陆莘透正在敲键盘的指间一时间停了下来，眼睛盯着那个提醒，不再有别的动作。
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