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文春立即给后勤部打了一个电话：“李部长，请你赶快安排人制作一个建议箱…对，用木头做…就放在公司1楼的大厅里……”
文春放下电话，对张望说：“关于中层干部考核你有什么想法？”
“文部长，我认为：对中层干部的考核要采取上中下三个方位，即：让机关的工作人员给本部门的中层干部打分，房产公司、服装厂、凯旋大酒店等单位由班组长给中层干部打分。另外，全公司的中层干部互相打分，最后，由公司领导给中层干部打分。汇总这三个层次的打分结果，应该能够比较公正的评价一个干部。”
张望从文件夹里又拿出了三张不同类型的考核表递给了文春。
文春接过表格认真看着，赞叹道：“这个上中下全方位考核的办法不错，而且，每一个方位的考核内容有所区别，很好，太好了。”
张望又瞅了许人杰一眼，他的左眼闪现出一行字：
【娘的，这个小瘪三提的建议没啥知识含量，充其量也就是1+1=2，问题是：老子咋就没有想到这些呢？】
张望淡然一笑，心想：你小子只会对书本上的东西照本宣科，根本就不知道理论和实践相结合。
张望补充了一句：“文部长，上中下三个方位的考核都要采取不记名的办法，而且，要把他们分别集中在一起，这样连我们这些组织考核的人也分不清楚谁填的哪张表，如此这般大家就没有顾虑了。”
文春轻轻鼓了两下掌，赞同道：“张助理，你考虑得很周到，我们就是要让大家毫无顾虑的说出真心话。”
张望瞅了瞅墙上的挂钟，结束了自己的汇报：“文部长，我的汇报到此结束，共用了10分钟时间。”
文春说道：“时间不早了，你俩赶紧到食堂去吃饭吧，我马上去跟董事长汇报，待董事长点了头，咱们就立即开始实施。”
文春匆匆去了董事长办公室。
文江海正在伏案看文件，见文春进来了，摘下老花镜，问道：“小春呀，我看你兴冲冲的样子，难道有什么喜事儿？快说，让我也高兴一下。”
文春兴致勃勃的说：“爸，关于公司机构改革和中层干部考核的问题，我们商量出一个实施方案。”
“哦，好啊，看来是一个不错的方案。”
这时，秘书用托盘端来了一份饭，提醒道：“董事长，到吃中饭的点儿了。”
文江海安排道：“王秘书，小春也没吃中饭呢，你再去端一份饭来，我们父女俩要共进午餐。”
文春一边吃饭，一边向父亲汇报。
文江海听完了汇报，饶有兴趣的问道：“这是你们人力资源部群策群力的意见？”
“爸，您猜猜是谁的意见？”
“呵呵…八成是你的，还有两成是大家的意见。”
“爸，我要是告诉您：这些意见100%是张望提出来的。”
文江海愣了一下，半信半疑的问：“小春呀，你这是替张望美言吧，是不是害怕我又把他解雇了？”
“爸，您咋就不相信我的话呢？您看，这几张表格不是我的笔迹吧？”
文江海仔细看了看这几张表格，嘀咕道：“张望这小子还挺有头脑，若100%是他提出来的，这小子大有发展前途。”
“爸，我郑重声明：100%是张望的意见，您要是不信，可以问许人杰秘书。”
“呵呵…小春呀，许人杰秘书是啥意见？”
“唉！许秘书夸夸其谈了一个小时，说的全是理论上的东西，没有一句管用的，这几年，我对许秘书越来越失望了，没想到这个一流大学毕业的高材生竟然只会纸上谈兵。”
文江海闭上眼睛，似乎在养神，过了好半晌，睁开眼睛说道：“小春，等这次机构改革结束了，我想给你肩上压压担子，让你担任江海公司常务副总经理。”
文春婉拒道：“爸，我太年轻了，还是在中层岗位上多锻炼几年比较好。”
“小春呀，你的年龄不小了，也该替我分担一点担子。”
“爸，关于张望的工作安排问题，我想让他到基层去锻炼。”
“张望是个好苗子，得把他放到能发挥作用的岗位上。”
在一个月的时间里，公司收到了30多份群众写的机构改革建议书，其中不乏有价值的建议。
经过上中下三个层次的考核，中层干部优良率70%，中等率25%，劣差率5%。
这天，张望正在办公室汇总中层干部的考核情况。
突然，文夏怒气冲冲闯进了办公室。
文夏是文春的大妹妹，也是江海公司财务部部长。
张望跟文夏见过几面，但从没交谈过。
当张望和文夏擦肩而过时，张望都会主动和文夏打招呼，但却被文夏无视。
文夏凶巴巴的瞪着张望，质问道：“姓张的，老娘没理睬你，竟然被你怀恨在心，利用这次中层干部考核的机会报复我，哼！你知道
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