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JPA是一家互联网和游戏行业的上市公司,这也是本市唯一一家在国外上市的高科技公司。
现在,楚生来JPA上班已经九个月了。
在这九个月的时间里,秦楚生通过轮岗、见习,用了六个月的时间,熟悉了JPA各部门基层岗位的工作概况和产品知识;并通过这六个月的轮岗,与JPA各部门上下级之间进行了充分的接触和沟通。
接下来,在三个月前,秦楚生以新人综合考核第一的好成绩,从JPA企业大学毕业,直接进入到JPA人力资源部进行人事管理工作。
虽然他当初应聘时的职位是人事助理,按职级说,人事助理就是一个文员性质的人事类辅助岗位,属于人力资源部最基础的岗位之一。
但是,因为前期表现优异和公司岗位空缺,楚生得到一个极为难得的机会,直接由人事助理成为总监助理,虽然职位名称依然是人事助理,不过楚生知道,这个助理,是很多人事同行工作多年后,才有可能获得到的好职位。
这份工作,单单就薪水衡量,月薪高达9K,足足比小芊的薪水都高了1.5K……
*
这时,人力资源总监丁瑶丁总监走过来说道:“楚生,这是一份核心岗位、关键人才的招聘邀约名单,你替我确认一下,明天上午进行面试。”
“好的,丁总!”秦楚生结果名单应道。
“楚生,都给你说了,你也可以像玉燕她们一样,直接称呼我丁姐就行啦!”丁瑶总监略带轻笑的说道。
“啊!丁姐,我给忘记,我这次一定记得。”楚生讪讪一笑,赶紧解释说道。
其实,楚生并非真的忘记,而是他觉得,自己在JPA还只是新人一枚,凡事应小心谨慎才是上策。
JPA的人力资源总监丁瑶,虽然也只比楚生大五岁,但是有国外留学背景和名企管理经验,在JPA又属于核心的领导管理层之一,纵然她丁瑶亲和力强,他秦楚生也不能啥都不懂,就傻乎乎地跟着其他人一起叫丁姐。
他秦楚生不是这样的人。
然而,今天丁瑶再次提醒他,让他以后叫丁姐;这一次,秦楚生似乎感觉到丁瑶一丝丝不悦了。
楚生心想:“那就叫呗,难道还怕了不成?
就这样,人力资源总监丁瑶在秦楚生心里,就不再显得那么神秘和遥远了。”
与核心岗位应聘者进行邀约沟通,是秦楚生近三个月最主要的工作之一,虽说繁琐,但也极为重要。
而且,正因为有了这份沟通工作内容,在这三个月的时间里,秦楚生的成长突飞猛进,而原本就颇为优秀的他,更是在这三个月里,学到了助理、主管级要三年才能掌握的技能。
可以说,就招聘而言,除了技术性问题和行业性知识以外,秦楚生的招聘技能已经基本能胜任项目招聘经理的工作了。
例如,第一通电话怎么打?
如何与技术人员进行电话沟通和面试邀约?
如何在电话沟通中了解应聘者的意愿和期望值?
如何在电话沟通中确定应聘者与岗位的匹配度?
如何在电话沟通中提升招聘效能和邀约赴约率?
……包括招聘管理、薪资确认和职级评定等。
对于秦楚生来说,这些招聘管理技能,他已经能有效使用、高效应用了。
八位关键人才的沟通非常顺利,一番沟通之后俱都应约,可以在明天上午参加JPA的面试。
翌日,楚生一早与各人进行了短信提醒和路线指引,就早早的到公司准备面试事宜了。
楚生已经知道,今天面试,和前几次也都一样,秦楚生也须跟着参加;而且是与人力资源总监、首席技术官、项目招聘经理一起负责应聘者面试。
面试在九点三十分准时进行,根据JPA面试流程,所有应聘者在面试开始时,统一进入JPA的面试间,进行无领导小组讨论,八个人一起运用松散群体讨论的形式,快速诱发相互间的特定行为,由面试官对他们的特定行为进行评价。
面试官作为评价者,并不参与无领导小组的讨论。
在长达一小时的无领导小组讨论中,楚生通过旁观,充分认识和了解了这样源自评价中心的面试方法:
八人中,五男三女各有优势,均以各自理论和行业经验阐述着各自观点与工作思路;其中,一名叫苏无双的女子和另一名叫覃渐强男子表现尤为抢眼。
这两人均有留学背景和名企履历,也是在简历评审中,与岗位匹配性最高的两位应聘者。
此时,两人辩论异常精彩,分别扮演不同角色,又是作为局中人阐述,又是作为旁观者评定,以八仙过海、各显神通的架势,充分展示着自己的才能,进而赢取小组成员的最大认同,整个辩论既精彩万分,又赏心悦目。
最后,两人势均力敌、不相上下,唯独在技术管理方面,覃渐强稍胜一筹。
无领导小组面试后,是JPA群
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