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苏无双简历上的年龄是30岁,但是此时看上去,她似乎与二十岁的少女不差分毫,唯独不同的是,也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧,看上去,苏无双不但漂亮,而且精明强干。
身高172的女孩,目测和178的自己似乎不差多少,在女性中,这个身高完全是模特的标准身高。
一身职业裙装加上落落大方的发饰,配合形声绘色的表述,此时的苏无双简直就是少女中的极品、女性中的豪杰。
就在楚生瞟了一眼,分神遐想的同时。
项目招聘经理已经开始提问:“您好,请谈谈你在面试前,对JPA的了解情况。”
这是一个常见的问题,同时又是一个不好回答的问题;因为这个问题,对不同的应聘者来说,答案必然是不一样的,如果仅仅回答网上资料和公司介绍,不用说,离出局已经不远了。
苏无双明显很有面试经验,略一思索,直接答道:“JPA是我所了解的、国内最有科技活力的创新公司,有自己的独家产品,也有独特的运营渠道;在JPA初创期,JPA的管理哲学就已经在高科技公司中取得较为广泛的影响;因而,JPA在资本市场的推崇下,从初创期开始,就走上了行业标杆的运营思路,产品及服务也同样达到国际一流水平;依JPA在资本市场的表现和科技领域的创新看,JPA极有可能在未来几年内,形成互联网与游戏行业新的生态链……”
苏无双没有用意料中几句话就进行回答,而是在现有信息基础上,从自己的观点及行业视角上,对JPA进行了宏观与微观的判断,进而得出与众不同的答案。
继项目招聘经理的提问之后,首席技术官对苏无双进行了技术层面的面试。
楚生知道,一个优秀的运营经理岗位,虽然是JPA新设的职位,但是要求应聘者对产品、技术、市场等多方面知识了解,并具有相关领域,丰富的工作经验和管理创新能力。
从赵文澜、韩浩成、苏无双三人的面试表现看,苏无双无疑在各方面都是佼佼者;虽然尚未与覃渐强面谈,但是秦楚生知道,覃渐强再优秀,也不可能超出苏无双多少,因为,从十几个问题的面试回答看,丁总监等人对苏无双还是非常满意的。
然而,JPA公司一直以来,却有一个致命的问题时常影响着正常的招聘、管理工作;那就是,优秀女性往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道,这是一种性别歧视!纵然JPA已是本地有名的上市公司,那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此,秦楚生颇为不解。
但是,秦楚生知道,自己在JPA只是一名小喽喽,管理及任用方面的事情,离他至少有十个职级的距离。
JPA的这种情况,粗俗的说确是有些鼠目寸光或目光如豆了。
继项目招聘经理和首席技术官面试之后,三人稍微离开了一下,约两分钟之后,再次回到面试间,由人力资源总监丁瑶与苏无**通薪资及福利待遇。
“您好,苏小姐!通过刚才的面试,我们对你的工作能力和工作态度非常认可,同时,我司也颇为欣赏你的处事风格。现在,我想了解一下,对于新的工作,你期望的薪资和福利待遇是什么?”丁瑶问道。
“丁总,您好!非常感谢贵公司对我的认可,同时也感谢三位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利,我希望先能了解一下贵公司的相关制度,您看可以吗?”苏无双问道。
“可以!JPA是一家上市公司,但同时也是一家初创高科技企业……因此,就目前而言,JPA给该岗位提供的薪资以行业标准作参考,在福利方面,会具有较为明显的优势。”丁瑶不愧是有多年人事管理经验的管理者,很巧妙的回答了苏无双的问题。
显然,对于丁瑶的回答,多半也在苏无双的意料之中。
这时,苏无双说道:“丁总,近些年我一直在高科技行业负责市场和产品方面工作,我的薪资构成,主要是年薪加分红加股票期权;贵公司是目前行业的标杆企业,我对加入贵公司非常期待,因此,我希望在我现有的薪资上,贵公司能给与30%以上的浮动……”
苏无双的薪资要求,根据楚生事先的了解看,已明显高于JPA的供给水平;更何况,在JPA的岗位薪资中,女性薪资水平往往比男性薪资水平低15%。
果不其然,丁瑶在了解了苏无双的薪资预期后,与首席技术官对视一眼,接着说道:“苏小姐,您的薪资期望我们已经了解了,不过因为本岗位属于关键岗位,所有人员的面试结果,我们研究后,稍后会以电话通知。此次面试即将结束,请问苏小姐还有其他问题需要了解吗?”
继苏无双的问题解答和覃渐强的面试后,公司在下午就已确定最终人选。
令人出乎意料的是,运营经理的岗位人选,不是苏无双也不是覃渐强,而是相对较弱的赵文澜。
公司的理由是:作为初创型上市公司,运营经理是新设岗位
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